人们企业离职后欠薪好长时间该怎么办？我们都是提离职一个月后宣布辞职。例如10月11号提离职，要11月10才能够辞职。薪水是11月10日才发9月的薪水（本来9月薪水应10月25日发），10月薪水12月1

更新时间：2020-01-27 08:25:50

问题描述：

人们企业离职后欠薪好长时间该怎么办？我们都是提离职一个月后宣布辞职。例如10月11号提离职，要11月10才能够辞职。薪水是11月10日才发9月的薪水（本来9月薪水应10月25日发），10月薪水12月10日发，11月1日至11月11日薪水1月10日发，这符合要求吗？我签的是实习协议。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助60185 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2020-01-27 08:19:39

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助677913 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同，只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系，则劳动者就应该获得报酬，用人单位应当依照我国法律的具体规定，按时向劳动者支付工资。如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者还有权利向用人单位请求支付双倍的劳动报酬。
对于工资的发放或者相关事项存在争议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。同时依照我国的法律规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以依法提出辞职。

2020-01-27 08:20:49

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1425818 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司拖欠员工工资，职工应当首先与公司协商，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。

2020-01-27 08:23:58

点赞
找法网咨询顾问
已帮助875961 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。

2020-01-27 08:25:50

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。