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刑事辩护律师你好我还在企业工作中了8年离休还差不上3年企业要解雇我如何赔偿我
更新时间：2020-01-27 09:25:39
问题描述：
刑事辩护
律师
你好我还在企业工作中了8年离休还差不上3年企业要解雇我如何赔偿我
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用人单位单方解除劳动合同
有以下4种情形：
1、劳动者有
劳动合同法
第三十九条情形，
用人单位
解除劳动合同
，没有经济补偿。
2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
4、用人单位违反劳动合同法，解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
2020-01-27 09:21:20
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劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况，劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动
合同法
》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
2020-01-27 09:23:35
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达到
退休年龄
的
劳动者
，经过返聘后，与用人单位形成劳务关系，不受劳动合同法约束的。因此用人单位擅自辞退
退休
返聘人员，合同没有明确约定的，是不用支付
经济补偿
金的。而合同约定经济补偿金，用人单位不支付，劳动者咨询劳动专业的律师，获取专业意见，欢迎点击右上角律师详细。
2020-01-27 09:25:39
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