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辞职那时候要我签署了,保密协议书。可是沒有写经济补偿金这类的。我签了,合理嘛
更新时间:2020-01-27 10:11:32
问题描述:
辞职那时候要我签署了,保密协议书。可是沒有写
经济补偿金
这类的。我签了,合理嘛
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根据《
劳动合同法
》第二十三条 用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者
终止劳动合同
后,在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿
。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020-01-27 10:06:38
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劳动
合同
签订后未交付
劳动者
,不能视为用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者只要劳动者与用人单位签字确认,用人单位应当给一份劳动合同给劳动者本人。
劳动者可以以用人单位未购买社保为由被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。
劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。
劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。
2020-01-27 10:10:13
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劳务派遣
员工的经济补偿金应当以实际工作年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
劳务派遣暂行条例
第十七条 劳务派遣单位因劳动
合同法
第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
2020-01-27 10:11:32
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