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你好，在劳务外包合同中甲方是雇佣公司，乙方是派遣公司，甲方和乙方为员工支付五保险吗？
更新时间：2020-01-27 16:43:54
问题描述：
你好，在
劳务外包
合同中甲方是雇佣
公司
，乙方是派遣公司，甲方和乙方为员工支付五
保险
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在实际操作中，在签订劳务外包
合同
和
劳务派遣
合同方面，企业应该注意以下事项：
1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。
3.明确对劳动者的管理责任主体
4.约定税收财务处理。
在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。
劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。
2020-01-27 16:39:59
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1、劳务派遣合同，是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作，但是A与B有协议，你与B签合同，由B派你到A工作，你与A木有合同关系，你是B的员工。
2020-01-27 16:41:43
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五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
五险的缴费比例：
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
2020-01-27 16:43:54
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公司可以给员工放无薪假吗
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企业可以和个人签订劳务分包合同吗
劳务分包合同
甲方是劳务派遣公司。乙方是我的朋友。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当
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建筑劳务外包合同
建筑劳务合同范本
甲方是劳务派遣公司。乙方是本人朋友。
要尽量与用人单位签订劳动合同，劳动合同的优势大于劳务派遣。《劳动合同法》规定，劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施，可实际上根本不是那么回事。
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您好，劳务外包合同中甲方是用工单位，乙方是派遣单位，甲方还是乙方为员工缴纳五险？
关于五险的缴费，我国有关政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数，职工本人上年月平均工
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与某劳务派遣公司(乙方)有合作关系，也是劳务派遣公司(丙方)工人可以主张丙方没签合同的双倍工资吗？
锁定劳动关系，如果签订劳动合同不能主张。
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尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，双方合意即可。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资
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