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劳动合同纠纷
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我在私人企业工作了十几年，上司不想用我，我有劳动合同，想知道公司能给我多少补偿
更新时间：2020-01-27 20:14:43
问题描述：
我在私人
企业
工作了十几年，上司不想用我，我有
劳动合同
，想知道
公司
能给我多少补偿
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依据《
劳动合同法
》
用人单位
向劳动者提出解除劳动
合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-01-27 20:10:03
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工伤
保险
待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
2020-01-27 20:12:36
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劳动合同中没有
社会保险
是
无效合同
吗？ 劳动合同因缺少法定必备条款，是一份不完备的劳动合同，但已经具备的条款是成立且生效的;该书面劳动合同也是成立且生效的，缺少的必备条款可以协商补充，也可以要求劳动
行政
部门责令用人单位改正。
违反法律、
行政法
规强制性规定的劳动合同无效，应仅指劳动合同条款约定的内容违反法律、行政法规，而劳动合同缺少必备条款并不属于违反法律、行政法规强制性规定，因此并不能认定为无效。
2020-01-27 20:14:43
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怀孕公司辞退赔偿多少
2250
用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
我在私企工作十多年了，老板不想用我了，我有劳动合同，我想知道公司能给我多少补偿
公司合并，劳动合同还有效吗？<p>企业的合并影响原劳动合同的法律效力，新企业应当继续履行原劳动合同。<p>企业合并包括吸收合并和新设合并两种形式。<p>吸收合并
全部3个答案 >
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
劳动合同
我和公司签了一年的劳动合同，前两天因为知道我怀孕了，就给我辞退了，我能要求公司给我多少补偿呢？
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部4个答案 >
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我在公司工作十二年了，公司没有帮我交社保，我又没有合同，公司对我有哪些补偿吗？
你好!用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
全部6个答案 >
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你好，我在单位工作了3年，公司没有和我签订劳动合同，现在要辞退我，我应该得到多少补偿，谢谢
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
全部4个答案 >
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公司没有给我劳动合同，我工作一年了，现在怀孕了，公司想解雇我。我能得到赔偿吗？赔偿有多少？
可以的，赔偿12个月工资，
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我在公司干了八年了，我不想和公司续签合同了，我能得到多少赔偿，谢谢。
如果是你不愿续签合同是没有经济补偿的，只有在公司不愿跟你续签或者续签的条件低于原来合同条件的，你拒决续签才有经济补偿金
全部11个答案 >
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我在公司上班十年了，现在公司给我换工作，我不同意，我也不想在公司上班了，能得到赔偿金吗
需要根据单位变更工作岗位的情况确定
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中等职业学校能强迫学生实习吗？
你好，一般可以教育局投诉解决
全部2个答案 >
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离职前，公司说之前工作失误造成的损失让我赔偿
你好，要视具体情况而定
全部3个答案 >
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签了合同，我可以辞职吗？
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
全部3个答案 >
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毕业生与公司签订实习合同合法吗？
法律分析：合法，实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作
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自动离职扣多少钱工资
自动离职工资依合同约定。造成损失可扣工资，但扣除部分不得超过月工资的20%，且不低于最低工资标准。操作时需确保合规，避免纠纷。
全部3个答案 >
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在工作中一个人干两个活怎么办
可协商或维权。先与单位沟通，看能否调整工作量或获得额外报酬。若无法解决，可依据《劳动法》申请劳动仲裁，要求支付应得的加班工资，维护自身权益。
全部3个答案 >
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记件工被开除怎么赔偿
记件工被开除应获赔偿。正常解除按年限赔工资，违法解除双倍赔。工资高于平均三倍时，按三倍计，最高赔十二年。操作时需核算工资及工作年限。
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个体工商户员工享有法定节假日吗
个体工商户员工享有法定节假日，通常处理方式包括正常休假、支付加班费或调休。选择哪种方式应基于员工意愿、工作需求及合同约定，确保合法合规且保障员工权益。
全部3个答案 >
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