我跟这一老总做了几日活，家中急事我也休假回家，还历经他的愿意，随后多休假一天，沒有给他们说，随后他就将我解雇了，我通电话问起要薪水他还不帮我，

更新时间：2020-01-28 00:10:00

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请假是职工的权利，但是，是否批准请假，是单位的权力。单位可以根据实际情况，决定是否批准职工的请假申请。法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此让你离职，你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

2020-01-27 23:57:18

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无故辞退去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

2020-01-28 00:03:58

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上班无论多少天辞职都需要支付工资，原则上提前30天（试用期3天）提交辞呈即可。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2020-01-28 00:05:57

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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

_______《劳动合同法》第三十条第一款

风险影响：

1.劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

2020-01-28 00:10:00

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