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在交接工作期内，企业没有通告悄悄停用个人社保，造成社保中断，哪个企业是不是有诈骗个人行为？
更新时间：2020-01-28 04:39:44
问题描述：
在交接工作期内，企业没有通告悄悄停用个人
社保
，造成社保中断，哪个企业是不是有诈骗个人行为？
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社保中断8年后续交的方式是：
一、可以续交，中途断交的年份，可以选择补齐，也可以不选择补齐。选择补齐的，前后连续计算；选择不补齐的，中途断交的不算，前后合并计算。所以对中断的年限，自己根据自己的经济情况选择补齐还是不补齐。只要在法定
退休年龄
前交满15年就可以了。
二、
养老保险
要至少交满15年，以后到退休的时候才能终生享受
养老金
，如果你是男性，按60岁退休计算，从现在交到退休正好15年，可以保证你退休后按月领取养老金；如果你是女性（50或55退休），到退休的时候未交满15年，可以申请延迟办理退休手续，补缴未足年限，到正式办理退休手续后，并不影响你享受按月领取退休金待遇，如果不想
延迟退休
，也可以选择一次性补交。
2020-01-28 04:30:53
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依据法律的规定，职工因工受伤后如果要获得
工伤保险
的赔偿需要购买工伤保险，而工伤保险属于
社会保险
一种，需要由
用人单位
为劳动者购买，这是用人单位的
法定义务
。
没有购买社保也可以申请工伤的，如果用人单位没为劳动者购买社保，劳动者认定工伤后赔付由用人单位承担，劳动者也可以要求用人单位补交社保。
2020-01-28 04:38:02
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《
劳动合同法
》规定：用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请
劳动仲裁
:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2020-01-28 04:39:44
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