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我们签订了避暑合同,我不想干三天,能给我工资吗
更新时间:2020-01-28 06:39:54
问题描述:
我们签订了避暑
合同
,我不想干三天,能给我
工资
吗
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假的
买卖合同
,违反了
合同法
的相关规定,《
中华人民共和国合同法
》第42条规定:当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担
损害赔偿
责任:
(一)假借订立合同,恶意进行磋商;
(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;
(三)有其他违背诚实信用原则的行为。第五十二条 有下列情形之一的,合同无效:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
2020-01-28 06:30:23
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合同纠纷律师团队
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1、
劳动争议
,有证明
劳动关系
的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、
用人单位
为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;
2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
3、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
4、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《
劳动合同法
》第
10、
46、
47、82条!
2020-01-28 06:31:59
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可以要求用人单位加倍支付赔偿金。
《
劳动合同
法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
2020-01-28 06:33:19
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如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请
劳动仲裁
,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托
律师事务所
发
律师
涵催收,不行的话,可以向法院
起诉
。
2020-01-28 06:39:54
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