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我在工地干活没有劳动合同,没有工伤保险,去医院住院然后老板说的没有工伤保险,这个该怎么办?
更新时间:2020-01-28 06:49:41
问题描述:
我在工地干活没有劳动
合同
,没有
工伤保险
,然后左手中间三个指头受伤了,去医院住院然后老板说的没有工伤
保险
,就填写成了自己受伤了,结果就发生争执,这个该怎么办?
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从法律层面上讲,是否签订劳动合同,是否缴纳工伤保险,并不影响劳动者工伤待遇的多少,但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的,绝大部分都由
工伤保险基金
支付,比较有保障;而没有缴纳工伤保险的则都由
用人单位
支付,即使仲裁或者法院判决,执行都麻烦。
劳动者发生工伤,首先应当进行工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为,根据《
工伤保险条例
》第十七条规定,你叔叔及其近亲属可以在发生
工伤事故
一年内向当地人社局申请工伤认定。
2020-01-28 06:39:45
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《
工伤
保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 根据《工伤保险条例》第19条第2款的规定,职工或其直系亲属认为是工伤,而用人单位认为不是工伤的,由用人单位承担举证责任。 你的情况属于工伤,不需要你举证,由工厂举证。
2020-01-28 06:40:55
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工伤保险条例规定:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给
住院伙食补助费
工伤职工已经评定伤残等级并经
劳动能力鉴定委员会
确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付
生活护理费
职工因工致残被鉴定出伤残等级的,从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金
,不同的伤残等级有不同的伤残补助金标准。与用人单位有关于工伤争议的,可以申请仲裁机构仲裁进行工伤索赔。
2020-01-28 06:45:05
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1、工作原因受伤,属于工伤;
2、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在
劳动关系
的证明材料、医疗诊断证明等;
3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请
劳动能力鉴定
,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
4、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的
伤残等级
,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
5、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
6、相关法律依据:《工伤保险条例》、《
工伤认定办法
》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
2020-01-28 06:49:41
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