你好，我想问一下，我提出辞职，并答应交出工作，但是老板告诉我不需要，并告诉我不需要去上班，但是当那天到来时，我没有得到工资，我要求得到它。他口头攻击我，并告诉我当我突然离职时，我需要补偿他的损失。我该

更新时间：2020-01-28 07:36:55

问题描述：

你好，我想问一下，我提出辞职，并答应交出工作，但是老板告诉我不需要，并告诉我不需要去上班，但是当那天到来时，我没有得到工资，我要求得到它。他口头攻击我，并告诉我当我突然离职时，我需要补偿他的损失。我该怎么办？

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劳动者辞职到期的，用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理离职手续和社保转移手续。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2020-01-28 07:27:24

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一、依据我国劳动法，及其劳动部规章，用人单位不得以任何形式收取职工抵押金，担保金、保证金，故上海公司将你第一个月工资作为押金的形式，到劳动合同结束是没有损坏公司利益等情况下发放的行为实质违反了法律法规禁止性规定，该条款是无效的，但不影响整个合同效力。
二、劳动法　第三十一条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　------------- 　　
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如上海公司以不合理的理由随意克扣你的工资，你可随时要求解除劳动合同，并要求其支付补偿金。
三、合同规定劳动者在合同期内擅自解除合同的，应赔偿公司损失并不违法，对劳动者有法律约束力，但你的离职（将要）是公司违法在先。
四、你提的三金，部分应由职工自己交纳，大部分应由公司依照规定交纳，属职工交纳的部分一般由公司在发放工资时代扣。如你认为公司损害了你的利益，你可和公司协商，不成你可向劳动行政部门反映或向劳动仲裁部门申请仲裁。

2020-01-28 07:30:15

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020-01-28 07:30:54

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
当然，拖欠工资有欠条的也可以直接向法院起诉要求对方归还所欠工资，保障自己合法权益。

2020-01-28 07:36:55

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