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我的爸爸在企业工作中7年多了,企业没签订合同,假如不做了,企业应当给于哪些补赏?
更新时间:2020-01-28 08:35:27
问题描述:
我的爸爸在企业工作中7年多了,企业没签订
合同
,假如不做了,企业应当给于哪些补赏?
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劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在
劳动关系
的证明,如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要确定双方之间的劳动关系以及入职日期,一般仲裁委都会仲裁劳动者的双倍工资。
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条 发生
劳动争议
,当事人对自己提出的主张,有责任提供
证据
。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2020-01-28 08:28:58
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针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。
第二,员工请假的制度由单位内部制度规定,只要不违反法律规定就是有效的。但是因为涉及的员工的重大利益,所以必须公示。用人单位肆意克扣工资的,劳动者可以要求解除劳动关系。
但是对您应得的工资,用人单位应该支付。鉴于上述分析,建议您:就支付工资与用人单位协商,协商不成的,您可以向劳动监部门举报,使其责令对方支付。您还可以申请
劳动仲裁
或者向法院起诉以维护您的合法权益。
最后,关于本解答所涉及的相关法律条文,您可以参考:《
中华人民共和国劳动合同法
》
2020-01-28 08:32:48
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现实中,很多找人装修又不签合同,到最后因为对方乱装修变得纠纷不断,但是这种情况还是可以很好的解决的。如果未订立装修合同而被工人乱装修的话,解决的方式如下:
可以先拒绝支付装修工程款,与施工方协商解决,看是重新装修还是扣除相应装修款项。
这种时候,跟对方沟通很重要,其实在这里边,最主要的责任还是装修方,因此,只要能够跟他们协商出解决方案,一般就能够解决
2020-01-28 08:35:27
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