首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
试用期过后已签订劳动合同,不服从公司调整工作岗位,该怎么维护权益?
更新时间:2018-07-01 09:22:13
问题描述:
您好,我4个月前入职一家快递
公司
,协议三个月为
试用期
,试用期过了之后12月份签订
劳动合同
,但现在我们的部门被撤销,做到公司的安排是调离调整工作岗位要把我们调到外地别的岗位,我之前在所属部门是做仓库管理,现在调到外地去做这个岗位,我不同意去外地。请问该怎么维护权益呢?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
678681
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动
合同
的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2018-07-01 09:19:26
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
961903
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
没签订劳动合同公司已经违反了《劳动法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司以效益不好为由开除人员必须给劳动者补助,只有劳动者严重失职造成公司重大损失时开除不给于补助。
只要提供上岗证或者其他可以证明在公司上班的资料,尽管维权,到当地劳动局诉讼这个事情。
2018-07-01 09:20:43
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1242820
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
具体见
劳动合同法
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
以上就是公司调动岗位员工不同意问题的答案
2018-07-01 09:22:13
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
试用期解除劳动合同该如何处理
劳动合同纠纷
1164
劳动合同到期,公司以不需要设计岗位为由,调整薪资,再签劳动合同。我该怎样维护个人权益呢。
你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映
全部12个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
民法典
946
试用期劳动合同怎么解除
民法典
565
公司签订劳动合同,用人单位变更工作岗位,员工如何维护合法权益
你好,与公司协商解除劳动关系,补偿一个月工资。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民法典怎么维护医务人员的合法权益
民法典
1604
公司给我调整工作岗位,我就得被辞退,但是现在没有说具体岗位名称和工资要求,我该怎么去维护自己的权益
最好由公司单方解除劳动合同,对你有利!而不是你辞职。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
实习期间,未签订劳动合同,由于公司内部调整原因,被辞,如何维护自己的权益
你可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动争议仲裁。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司逼员工不解除劳动合同就调整工作岗位,我该怎么维护权益?
您好,个人主动辞职,单位不需要给您赔偿,除非满足以下法定条件: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没签订劳动合同公司随意调整工作岗位,该怎么维护权益?
1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据: (1)《
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签了劳动合同,单位擅自调整职位,降低薪资,该怎么维护权益?
单位应该按照与员工约定的工资进行发放,如果没有任何正当理由,单位无故降低工资,构成违法,需要承担相应的法律责任。如果单位无故降低,员工可以要求解除劳动合同,员工
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
原公司注销后,是否有效?有必要重新签订劳动合同吗?
只要公司名称没有变更,劳动合同继续有效
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
领导让我在时间到来之前离开。我该怎么办?
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如合同到期不续签,应该怎样支付赔偿
你好,员工不想续签,公司想要续签的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问一下,劳动合同违约金计算方法是哪些?
劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额,主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的,一方违约时向对方支付的一定
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司将劳动关系转移到另一家新公司怎么办?
需要重新签定合同,但合同中要注明原因
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
高一五一学校只放3天假违法吗?
您好,建议教育局反映
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好。我在药店工作,想要签了辞职报告直接走,这样可以吗?必须要签了离职报告一个月后才可以离职吗?
如果单位辞退员工可以要求经济补偿,如果不想要经济补偿可以直接走
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
韶关产假多少天2024年
法律分析:产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天,女职工怀孕不满4个月流
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
绥化律师
同城律师:
安达市律师
海伦市律师
兰西县律师
明水县律师
青冈县律师
庆安县律师
绥棱县律师
望奎县律师
肇东市律师
北林区律师
律师解答动态
刚刚
李众飞律师
近期帮助 3557 人
84岁老人被撞手腕骨折
刚刚
马菊镁律师
近期帮助 1639 人
在网络上曝光他人的姓名和工作单位属于侵犯隐私吗
刚刚
赖启徇律师
近期帮助 8908 人
我一个异地朋友失联一个星期了,我不知道他家人的联系方式,我可以报警吗
刚刚
张健律师
近期帮助 4947 人
两个都在异地上班,一个在江苏无锡,一个在河南,能办理离婚吗?
11秒前
刘帅律师
近期帮助 5288 人
哺乳期被家暴
36秒前
赖启徇律师
近期帮助 8908 人
。老板拖欠工资,把石材拆下来,要负法律责任吗
9分钟前
广东才源律所律师
近期帮助 3906 人
顺丰冻结员工工资不发怎么办
14分钟前
李众飞律师
近期帮助 3557 人
奶奶过世作为孙子怎么继承房产
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询