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工厂领导要求员工自己辞职，员工可以写辞职报告书，要求补偿吗？
更新时间：2020-01-28 18:47:52
问题描述：
工厂领导要求员工自己辞职，员工可以写辞职报告书，要求补偿吗？
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自动
离职
是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的
劳动关系
的一种行为。有的职工因辞职未准或要求
解除合同
未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]61号）第2条“对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第3条“停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）第11条：“对擅自离职的，以旷工论处，可按照《
企业职工奖惩条例
》的规定，给予除名
2020-01-28 18:43:50
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申请
劳动争议仲裁
。
工资是
用人单位
依照法律法规的规定和
劳动合同
的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。
用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-01-28 18:44:38
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公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法
解除劳动合同
，可要求其支付经济赔偿金。如果用人单位拒不支付相应的
经济补偿金
的，则可以请求当地的
劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁，根据
仲裁裁决
结果来请求单位支付补偿。
2020-01-28 18:47:52
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