申请工伤认定材料不齐申请不了怎么办，工伤认定要是通过了怎样要求赔钱？不做伤残鉴定可以吗？

更新时间：2018-09-08 20:54:46

问题描述：

本人在厂里上班一个星期，还在试用期，上班时脚趾被砸断了三根，厂长垫付了住院费用就不管了，没有签合同也没有买社保，工衣工卡考勤表都没有，同事厂长知道我是工伤但是不出面愿意证明，厂里不赔偿也不发工资，申请工伤认定材料不齐申请不了怎么办，还有没有其他办法让厂里赔钱，现在厂都不让进去，老板都看不到，副总耍赖什么都不跟我谈，申请劳动仲裁能不能成功，工伤认定要是通过了怎样要求赔钱？骨折能陪多少钱？不做伤残鉴定可以吗？

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如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

通过以下六点来维权：

如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

2018-09-08 20:48:12

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认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。在这里之前支付停工留薪期工资。
根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。

2018-09-08 20:50:21

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工伤赔偿纠纷工资条可以作为工资收入证明。工资条可以作为工资收入的证据。根据“谁主张谁举证”的举证基本原则，当事人对于自己主张的事实有责任提供证据来予以证实。劳动者提出工伤赔偿的工资计算标准，就要承担对主张工资数额的举证义务。
根据《劳动仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

2018-09-08 20:54:46

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