你好，我在施工现场做了一些桩基工作。进入现场十多天后，甲方从未带材料开工。后来，我告诉我们离开现场，没有完成工作。现在谈判老板不理我，自从我进入施工现场，我已经损失了几十万美元。如何处理这种情况。有十

更新时间：2020-01-29 10:57:25

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你好，我在施工现场做了一些桩基工作。进入现场十多天后，甲方从未带材料开工。后来，我告诉我们离开现场，没有完成工作。现在谈判老板不理我，自从我进入施工现场，我已经损失了几十万美元。如何处理这种情况。有十几个工人需要支付，还有挖掘机、起重机和打桩机器的租金。我不知道现在该怎么办。

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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。详情热线咨询

2020-01-29 10:49:45

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根据我国劳动法的有关规定，在员工和单位签订了劳动合同或者有证据能够证明存在劳动关系的情况下，员工可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁以维护您的合法权益。但是因为老板跑路了，所以最终可能很难得到执行。

2020-01-29 10:51:18

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虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。
其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。

2020-01-29 10:57:25

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