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私立医院关于离职违约金问题
更新时间：2018-07-01 10:49:54
问题描述：
本人在私立医院上班，医院要求签合同，合同上标明员工离职提前三个月递
辞职报告
仍视为违约，赔医院
违约金
5000元，请问
合同法
上有这个规定吗？合法吗？
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劳动者
离职
的，如果因为劳动者的原因给
用人单位
造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本法规定解除
劳动合同
，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2018-07-01 10:44:20
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用人单位应当自建立用工关系之日起一个月内与员工签订劳动
合同
，未签合同的，员工可主张双倍
工资
赔偿。
2018-07-01 10:46:48
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第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者与用人单位都应该按照合同的约定履行，并且劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。第二，
辞职
是劳动者的合法权利，在劳动者有
证据
证明用人单位没有依照劳动合同的约定履行的，单位的行为构成欺诈，因欺诈而订立的合同是无效的，劳动者无需遵守。
第三，关于违约金条款，并不是任何情况下用人单位都可以要求劳动者支付违约金的。法律规定只有在劳动合同是有效的情况下并且单位为劳动者提供了培训、支付了培训费并且约定了服务期限的，在服务期未到期的情况下劳动者要求辞职的，单位可以要求劳动者赔偿违约金。
2018-07-01 10:49:54
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