我们自己的建筑公司成立时间不长,我们自己一算扣掉的都超过了10个点,而且当初是口头说的没有书面合同

更新时间:2020-01-29 16:47:46
问题描述:
我们自己的建筑公司成立时间不长,所以挂靠的别的公司,当初说好的他们收1个点的管理费,然后是小规模纳税人,所以3个点的税,下来就是4个点,现在他们说是按7个点算,我们自己一算扣掉的都超过了10个点,而且当初是口头说的没有书面合同,具体就是这样
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    书面合同的构成:1.约首。是指合同的序言部分,其中包括合同的名称、订约双方当事人的名称和地址(要求写明全称)。除此之外,在合同序言部分常常写明双方订立合同的意愿和执行合同的保证。
    该序言对双方均具约束力。因此,在规定该序言时,应慎加考虑。2.本文。这是合同的主体部分,具体列明各项交易的条件或条款,如品名、品质规格、数量、单价、包装、交货时间与地点、运输与保险条件、支付方式以及检验、索赔、不可抗力仲裁条款等。
    这些条款体现了双方当事人的权利和义务。3.约尾。一般列明合同的份数,使用的文字及其效力,订约的时间和地点及生效的时间。我国的出口合同的订约地点一般都写在我国。有时,有的合同将“订约时间和地点”在约首订明。
    2020-01-29 16:36:39
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    合同的成立需要的条件主要有:
    一、订约主体存在双方或多方当事人。
    商所谓订约主体是指实际订立合同的人,他们既可以是未来的合同当事人,也可以是合同当事人的代理人,订约主体与合同主体是不同的,合同主体是合同关系的当事人,他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。
    二、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。
    三、当事人必须就合同的主要条款协商一致。
    即合同必须是经过双方当事人协商一致的。所谓协商一致,就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。
    四、合同的成立应具备要约和承诺阶段法。
    2020-01-29 16:47:46
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我们好多农民工在一建筑公司从事修路工作,只是口头协议,不按照先前口头议定的价格结算给我们。
劳动者可以带上相关的证据到当地的劳动部门要求用人单位支付被拖欠的工资。  如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:   1、劳动者可以到当地劳动局劳动监
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我是一个农民工,和一个老板口头协议,没有签合同,只是口头协议,这个价格根本不合算,工资没有
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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我们是装修工人,当时没有和装饰公司签合同,只有口头协议,不按当时协议结算,也不按时间给工资,不给结算
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 较经济的做法: 1、向当地劳动局劳动监察大队投诉,请求他们来调查。 2、如
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年初只是口头合同。由于跟老板现在达不到我们当初口头协议,老板不守自己的承诺,或者说什么时候可以拿到。
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
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合同纠纷要多久才能结案,法律是如何规定的
国内各种仲裁法律法规中没有规定仲裁的审理时限,只对作出裁决书的期限作了规定。涉及各领域的仲裁法中没有规定作出裁决书期限的,由国家行政主管部门或各地在制定仲裁规则
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从法律角度看,合同的甲方乙方不能是同一个人。处理方式通常有两种:一是确保合同中甲方和乙方为不同的实体或个人;二是如果确实存在需要同一人承担不同角色的情况,可以通
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