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劳动合同纠纷
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企业签劳动合同书时只签了二份,一份企业保存,一份给了社保中心,自己沒有,我想一份影印件或是照相行吗
更新时间:2020-01-29 20:04:26
问题描述:
企业
签
劳动合同书
时只签了二份,一份企业保存,一份给了
社保
中心,自己沒有,我想一份影印件或是照相行吗
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公司没有签订
劳动合同
,这属于违法行为,按照
劳动合同法规
定,这种情况下通知单位
解除劳动合同
即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不给的话,可以到劳动行政部门投诉,或者申请
劳动仲裁
。关键是你要保留好各项证据,例如证明在这里工作,工资多少,通知解除劳动合同的证据。
2020-01-29 19:59:09
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公司
与公司签
合同
需要证件:如果公司相互之间非常熟悉,要法定代表人的授权委托书(法定代表人自己签合同不需要),签字后盖上双方公司的章,就可以了;如果不熟悉,应当事先调查了解对方公司的生产经营情况和资信情况,要各自向对方提供营业执照(副本)、法定代表人证书、法定代表人的授权委托书(法定代表人自己签合同不需要)和签约人的身份
证明
,签字后盖上双方公司的章。
2020-01-29 20:00:47
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单位严重违法,
劳动合同法
规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍
工资
(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动
仲裁
,你不需要承担任何责任,可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些
证据
能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
2020-01-29 20:02:36
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位
自用工之日起满一年不与
劳动者
订立书面劳动合同,视为已订立
无固定期限劳动合同
,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
2020-01-29 20:04:26
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签了保密协议如果泄露了会怎样
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签保密协议有保密费吗
3026
正式员工劳动合同书范本标准版
劳动合同书范本
公司签劳动合同时只签了两份,一份公司保留,一份给了社保局,本人没有,我要一份复印件或者拍照可以吗
您好!没签劳动合同,没买保险,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 一、未给劳动者购买保险 劳动者可以要求用人单位补缴社保
全部4个答案 >
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公司与员工签订劳动合同书版本
签劳动合同书
你好,有签劳动合同书,但企业并沒有反寄一份帮我
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法
全部3个答案 >
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您好我与企业签了一份试岗劳动合同书一份
你好,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。 合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。期满自然
全部3个答案 >
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我与单位签定劳动协议,单位没有签字盖章,就我自己签了名字,也没有给我一份,我在单位上班三年。请问这份
可以投诉
全部3个答案 >
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我二月份进入工厂上班和他们签了三份合同,他们说一份工司,一份派遣公司,一份我们,说是签完拿去盖章,到
可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。..
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我跟公司签了用工合同,一式两份,不是人手一份么(公司一份,自己一份)?结果签完用人单位把两份都
委托律师处理。
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企业没有同我们签正式的劳动合同,签的是公司自拟的劳动合同,一式两份.但签好后没有给我们一份.我进公司
1、赔偿你的医疗费用损失 2、可以以为依法购买社保为由解除劳动关系,要求支付经济补偿金(没工作满一年补一个月)。
全部1个答案 >
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我们签了一份实习协议,这个违法吗?
你好,可以沟通解决
全部1个答案 >
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每月休假4天,公司以补贴为借口。合理吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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没签劳务合同,怎样解除劳务关系,有哪些法律规定
劳务关系没有签订劳务合同可参考用人单位与劳动者没有签订劳动合同的情形,通过以下凭证认定:证人证言;用人单位招用记录;工资支付凭证或记录;用人单位发放的能够证明身
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过年请假不批按旷工算合法吗?
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按缺工天数计算!
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应聘模特走秀,结果是花场陪酒,坐了三天走了,签了合同的,说要发律师函
你好,根据你述说的情况建议你尽快报警处理解决
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我在北京通州工作,连续签订了两次劳动合同,9号就到期了听别人说北京这边是2n+1有这个说法吗?
连续两次签订劳动合同后应该签订无固定期限劳动合同。劳动者在签订合同时也应当注意保护自己的合法权益,认清合同类型,就有关劳动条件、劳动报酬、合同期限等事项予以明确
全部3个答案 >
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和老板签了合同,一直拖着不让进场干活,还收了保险费
建议你先和单位协商解决。如果协商不一致,提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。法律依据:
全部3个答案 >
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