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该机构没有做好交易，因为他们早些时候离开了我们，没有工资。机构应该承担当前的经济损失吗？
更新时间：2020-01-30 03:23:28
问题描述：
该机构没有做好交易，因为他们早些时候离开了我们，没有工资。机构应该承担当前的经济损失吗？
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劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认
劳动关系
发生的争议；因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2020-01-30 03:14:40
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可通过法律途径
劳动维权
。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订
劳动合同
，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付
经济补偿
金。
第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、
工作时间
、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。 如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。
第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
2020-01-30 03:20:39
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根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《失业保险金申领发放办法》第四十二条的规定以及行政法规有规定的领取失业保险金的情况有：
1、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的，办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序、已办理失业登记；
2、用人单位以暴力终止劳动
合同
的，根据《失业保险条例》第十四条规定；
自愿
离职
而失业的人员不能享受失业保险待遇。
2020-01-30 03:23:28
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