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劳动合同纠纷
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没有劳动合同也没有社保没有加班工资请问如何维权
更新时间：2018-09-09 05:33:19
问题描述：
没有
劳动合同
也没有
社保
没有加班
工资
请问如何维权
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《
劳动合同法实施条例
》第七条规定，
用人单位
自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《
劳动合同法
》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立
无固定期限劳动合同
，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。
2018-09-09 05:28:58
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劳动
合同
没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于
无效合同
，
劳动者
可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。
2018-09-09 05:30:24
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1、只要双方签字盖章，就算签订了书面的劳动合同，你可以要求公司给你一份合同原件。
2、
加班
是需要支付加班工资或安排补休的，公司的做法已经违反劳动法，你可以申请
劳动仲裁
要求补发加班工资，但不能直接以此为理由解除合同，如果因为你在未解除合同的情况下离职，给单位造成损失的，单位可要求你赔偿。
3、如果要解除劳动合同，你可提前一个月书面向公司提前申请，实际上班的工资应当支付给你，不给工资同样可以申请劳动
仲裁
。 望采纳！
2018-09-09 05:33:19
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