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企业推迟转正定级??另外又要解雇??缘故商品销售不太好??店面没有做啥主题活动??对于我必须申请办理赔偿吗
更新时间：2020-01-30 13:49:56
问题描述：
企业推迟转正定级??另外又要解雇??缘故商品销售不太好??店面没有做啥主题活动??对于我必须申请办理赔偿吗
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根据《
担保法
》第二十四条规定，
债权人
与债务人协议变更主合同的，应当取得保证人书面同意，未经保证人书面同意的，保证人不再承担
保证责任
。
保证合同
另有约定的，按照约定。申请延期如果未经担保人同意，担保人可以不再承担保证责任。
2020-01-30 13:43:20
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如果没有合理原因就降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动
合同
约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
2020-01-30 13:46:34
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公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，应支付二倍的赔偿金。
工伤期间被公司解聘，违反了《
劳动合同法
》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付二倍的赔偿金，同时有权根据伤残等级，依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。?
2020-01-30 13:49:56
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