我就是2019年7月在日本企业工作中，一年零十个月，有三个月试岗，试岗满签劳动合同书，限期是大半年，大半年后没签，2019年4月20日上下才签此次合同书，签的时间确是4月10日，这一月企业说运营不太好

更新时间：2020-01-30 14:31:19

问题描述：

我就是2019年7月在日本企业工作中，一年零十个月，有三个月试岗，试岗满签劳动合同书，限期是大半年，大半年后没签，2019年4月20日上下才签此次合同书，签的时间确是4月10日，这一月企业说运营不太好要裁人，我想问一下，我能获得要多少钱

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根据相关的法律规定，试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保，劳动者有权投诉。在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位。可以这样说：有法律条例是一回事，执行是另一回事，用人单位不怕缺人。
但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和社会保障搜索部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

2020-01-30 14:25:03

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1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。
2、合同到期后双方为事实劳动关系，双方均可以随时解除，不需要提前通知。因此公司的做法不违法。事实劳动关系在一般情况下不属于非法用工。
3、你可以提出劳动仲裁要求追讨后三个月正式员工工资的差额，支付2011年7月20至22日的三天双倍工资，以及一个半月工资的经济补偿金。

2020-01-30 14:27:04

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用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
　　超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

2020-01-30 14:30:30

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根据公司用工情况，大多数企业为员工安排的试用在2-6个月不等，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在用工之日起三十天内不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位的法律风险接踵而至，当然前提条件是员工一方首先要证明与公司存在劳动关系(注;劳动者如何举证证明与用人单位存在事实劳动关系，在后续的文章中安排)，如果员工能够在劳动争议仲裁中提供证据证明与公司存在事实上的劳动关系相关证据并被支持，作为用人单位，公司首先要承担因未与员工签订书面劳动合同的二倍工资的法律责任;第二，根据《社会保险法》第五十八条和《住房公积金管理条例》第十七条规定承担社会保险费和住房公积金的缴存义务;第三，根据《广东省工伤保险条例》第四十三条的规定，如果员工在试用期内发生工伤，因公司未办理工伤保险，公司因此需要为员工的工伤待遇买单。

2020-01-30 14:31:19

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