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拖欠工资，压月工资太长。辞职后，拖时间，还不急时给发工资。怎么处理请问。

更新时间：2018-09-09 08:08:27
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拖欠工资，压月工资太长。辞职后，拖时间，还不急时给发工资。怎么处理请问。
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    相关法律依据:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
    第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
    用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    2018-09-09 08:03:13
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    如果用人单位以转移财产、逃匿等方法来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者数额较大，经过人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍然一直不支付的，很可能构成拒不支付劳动报酬罪，这样是会被追究刑事责任的。
    2018-09-09 08:07:32
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    建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
    2018-09-09 08:08:27
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厂里拖欠工资怎么办才好，已经拖了三个月工资了，又不给辞职，又不发工资，一直拖欠，请问还能拿到工资吗？
你好，拖欠工资可以去劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁
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拖欠工资，辞职后久久不发工资，怎么办？
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
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辞职扣工资怎么办
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跟公司解除劳动合同之后，拖欠工资，不及时发工资，还往后推迟发工资，这种情况怎么办？
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 　　 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能
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因工资拖得时间太长，辞工后迟迟不发工资
可以直接向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克
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辞职了，老板不发工资，都拖欠两个月的工资了，该怎么办呢？
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁. 2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要
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问一下，工人的工资拖欠，压工资。辞职后，拖时间还不给确定的领取。怎样处理
去当地的劳动局下设的劳动监察大队举报。
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请问辞职后厂里还拖欠工资不发，怎么解决？
建议申请劳动仲裁维护权利。
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个人劳动合同原件不见了要如何处理
劳动合同不见了可以补一份劳动合同一般一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复
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在银行试用期内6个月辞职，签署辞职申请
你好，你可以辞职，有协议需要先根据协议来处理
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没有劳动合同离职就会直接走吗？，法律怎样规定
法律分析：没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利，需要得到单位的批准。没有签劳动合同，但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是
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我咨询一个问题，比如我是这个月也就是四月28号入职的，那么五一放假了，五月份还算全勤吗？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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不愿支付赔偿金。只支付基本工资
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
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企业能否在不通知员工的情况下，并申请解除合同，支付三个月的工资补偿？
通过劳动仲裁解决
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我想问一下我还没签合同但是我在公司上班了14天了
法律分析：入职后一直不签合同，劳动者可以要求公司签订，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。要是公司不支付的话，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公司承担
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我是公司行政在职期间我将已离职的员工并要求我赔偿10万元请问公司这样做是否合理
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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