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问劳务公司要工资,劳务公司说不足15天没有工资,应该怎么办
更新时间:2018-09-09 08:16:45
问题描述:
被人力资源
公司
派到来进厂,4月28日进厂,5月12日旷工自离,问
劳务公司
要
工资
,劳务公司说不足15天没有工资,应该怎么办
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讨薪的方式可以有:
与
用人单位
协商;
找工会或调解组织申请调解;
向
劳动监察部门
投诉;
申请
劳动仲裁
;
向法院起诉。
其中,协商和调解是最便捷的方式,对劳资双方都有利,而投诉和申请劳动
仲裁
是走法律途径,没有协商和调解快捷,向法院起诉是最后的方式(能劳动仲裁的,要先申请劳动仲裁),无论采取哪一方式都要结合自身的实际情况,没有最好的方式,只有适合自己的方式,期间也可以委托律师维权。
2018-09-09 08:10:10
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职工因旷工被用人单位开除的,用户单位仍应该按照职工的实际
工作时间
和双方约定的工资标准结算工资。
如果用人单位不支付工资的,职工可以向当地人力资源和
社会保障
局投诉,也可以向
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。
《
劳动合同法
》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
2018-09-09 08:12:30
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工资应当计算到你离职的时候,
劳动者
付出了劳动,用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。
用人单位不支付的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。
《
劳动合同
法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-09-09 08:16:45
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