有争议的劳动合同怎样解决?
更新时间:2018-07-01 12:46:27
问题描述:
我们在签劳动同的时候,就签了一份,全厂都一样,一份保存保在公司里,但我们劳动者没有,现在发生了纠纷,公司有可能随意改动合同,请问在这种情况下
劳动合同是否有效????那一份劳动合同是否要把它拿回来?现在工厂里在这种情况下,在年底的进的时候进行以减薪的名意变相裁员。减薪也就10个左右,也没有书面形式进行通知,就口说给你减薪500或1000等。现在也没有其它的证据说明,在当时别的一部份人就走了就补了一个
月工资,我想这样是不行的于是,我想等到发工资的时候有
工资条和银行工资清单来证明我的工资,说明我的工资降薪,是告公司违反了劳动合同,合同无失,在证明我的我工资减薪不合法。还有工在2003年到2007年这期间那社保能是否补上??这么多的问题能是否得到解决????请你们帮帮我?
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