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每月工作14天,发生意外伤害时,没有劳动合同,对方完全负责,制药公司在收回被公司解雇后,属于工伤?可以请公司支付吗?
更新时间:2020-01-31 09:36:35
问题描述:
每月工作14天,发生意外伤害时,没有
劳动合同
,对方完全负责,制药
公司
在收回被公司解雇后,属于
工伤
?可以请公司支付吗?
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打人致轻伤的,打人者构成犯罪,要承担刑事责任。在民事赔偿方面,打人者应该根据双方在纠纷中各自所负的责任来赔偿,主要的赔偿项目有:
医疗费
、
误工费
、
护理费
、营养费、住院伙食补助费、交通费等。
如果构成伤残的,受害者还可以要求赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾辅助器具费等。
《
侵权责任
法》 第十六条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2020-01-31 09:30:31
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向劳动保障部门提出
工伤认定
申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);
(二)与用人单位存在
劳动关系
(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件); 劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》,并通 根据我国
劳动合同法
规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动
合同
。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
2020-01-31 09:30:42
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工伤赔偿须经工伤认定、
劳动能力鉴定
、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。
工伤赔偿的种类主要包括:医疗费、误工费、护理费;若因工致残,还包括:伤残补助金、伤残津贴等;若因工死亡,还有
丧葬补助金
、
供养亲属抚恤金
和
一次性工亡补助金
等。
2020-01-31 09:35:19
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属于工伤!发生过骨折就应构成十级工伤伤残,骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级工伤伤残!如果伤者20多岁、工资水平一般的话,辞工一次性了断,十级应赔七万多元,九级应赔十四万元左右。 但是,必须要:
1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定,千万不能过期。
2、才能做伤残等级鉴定。
3、然后方好打
劳动仲裁
官司向公司索赔。
交通事故
只能起诉对方和对方的保险公司。
2020-01-31 09:36:35
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