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我在重庆,老板拖欠工资,没有劳动合同,老板拖欠工资和盖章签字,出现了当地巴南劳动总裁,为了维护劳动者的利益,我们怎么赚血税
更新时间:2020-01-31 10:57:09
问题描述:
我在
重庆
,老板拖欠工资,没有劳动
合同
,老板拖欠工资和盖章签字,出现了当地
巴南
劳动总裁,为了维护劳动者的利益,我们怎么赚血税
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如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取
劳动监察
投诉或申请
劳动仲裁
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作,不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
一般来说,可以先同老板商量,若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资,则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
2020-01-31 10:50:13
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工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;t
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-01-31 10:52:38
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《劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《
工资支付暂行规定
》第七条规定
工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
2020-01-31 10:55:19
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讨薪方法第一步:收集有关
证据
,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条,完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
第二步:拿到这些凭据后,就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉,要求对方支付本人应得的工资报酬。
第三步:如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资,就告知用人单位负责人,自己将通过法律途径解决。投诉提示:凡发生在建筑企业的工资拖欠问题,农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉;凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题,农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡(街道)劳动和社会事务服务站(以下简称劳动服务站)投诉,也可直接向区劳动和社会保障局投诉。
2020-01-31 10:57:09
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农民工讨薪适用劳动仲裁吗
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单位为什么怕员工申请劳动仲裁
申请劳动仲裁
我们老板长期拖欠工资,我想进行劳动仲裁,也没有给我们签劳动合同,如果可以我们需要怎么做
单位不签书面合同,你有权要求支付双倍工资
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劳动合同法关于克扣工资的规定
劳动合同法
老板拖欠工资跑路了,没有签劳动合同,去申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
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没有签合同,老板拖欠工资,我想申请劳动仲裁,法人也不是他,怎么办
未签订劳动合同工伤 1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
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工作到现在没有签订劳动合同,老板拖欠工资,如果离职的时候老板不发工资,可以去劳动监察大队举报吗?
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
全部3个答案 >
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老板拖欠工资不发,我们又没签合同,怎么维护自己利益呢
你好,可以申请仲裁。。。。
全部5个答案 >
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老板拖欠工资,员工没有他拖欠工资的证据,怎么申请劳动仲裁?
用人单位拖欠工资,可以到当地劳动监察大队投诉维权,或者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保
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请问劳动者在工厂打工,公司没签合同,到年底拖欠工资,找老板协商不下,请问劳动者该怎么办?
一、由于未签订劳动合同,可以要求用人单位向你支付双倍工资;二,可以按照劳动法的规定,要求用人单位及时支付被拖欠的工资;三、以上请求如果得不到满足,可以向劳动执法
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你好,发生劳动争议后应当怎样解决
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您好,可以申请劳动仲裁
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合同到期后续签的合同不合理且拒绝签订的,是否有任何赔偿
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