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仲裁
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你好，试用期内，员工被临时告知没有报酬。雇员能去劳动仲裁吗？
更新时间：2020-01-31 13:50:44
问题描述：
你好，
试用期
内，员工被临时告知没有报酬。雇员能去
劳动仲裁
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对劳动仲裁结果不服可起诉：裁决之后
劳动争议仲裁
实行一裁两审制，即当事人对
仲裁委员会
作出的
仲裁裁决
不服的，可在接到
裁决书
之日起15日内向管辖地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审判决不服的，可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民法院上诉。获得赔偿：根据判决结果，被告企业必须执行补偿或赔偿义务，原告方获得赔偿。
2020-01-31 13:46:36
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劳动
仲裁
胜诉后，只要对方未提起诉讼，该
裁决
已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人
民法
院申请强制
执行
。
1、提交书面申请执行书。
2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。
3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。
2020-01-31 13:49:37
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用人单位
辞退试用期员工，也要符合《
劳动合同法
》的规定，需提前三天通知员工。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同
：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-01-31 13:50:44
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