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企业的员工关系是企业，转职到事业单位，工资由事业单位支付，2004年以后没有企业的转职和与企业的合同继续。她现在想恢复2004年以后的契约，回到原来的企业工作是合法的吗？
更新时间：2020-01-31 14:41:16
问题描述：
企业的员工关系是企业，转职到事业单位，工资由事业单位支付，2004年以后没有企业的转职和与企业的
合同
继续。 她现在想恢复2004年以后的契约，回到原来的企业工作是合法的吗？
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如果没有续签合同，则不能享受停产留薪待遇。你的
合同终止
，解除劳动合同，除非公司将你认定为续签的。《
劳动合同法
》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2020-01-31 14:36:58
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《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-01-31 14:39:30
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买卖双方未签订合同（应该是书面合同 ）的，所欠债务有法律效力。
买卖双方未签订书面合同根据的，实际上在双方间成立的是一种口头合同，根据《合同法》的规定，以口头形式签订的合同，也是具有法律效力的一种合同，因履行口头合同而产生的债务当然也具有法律效力。
当事人可以通过法律途径追讨债务。
《合同法》
第十条 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
2020-01-31 14:41:16
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