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您好,我状况是那样的,我就是2019年6月签的合同书,但7月必须申请办理倍生育假,企业说沒有陪产假。我想问一下下那样这企业作法正当性吗?
更新时间:2020-01-31 15:57:09
问题描述:
您好,我状况是那样的,我就是2019年6月签的
合同
书,但7月必须申请办理倍生育假,企业说沒有
陪产假
。我想问一下下那样这企业作法正当性吗?
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对于
产假
和陪产假,是根据劳动法、
女职工劳动保护特别规定
、人口与
计划生育
法及配套法规等等法规而设定的劳动者的保障性待遇。对于入职或就业年限法律与法规定没有限定,也就是说法律没有规定,用人单位的作法单纯从法律角度上说是没有法律依据或法律支持的(也就是说不合法)。
但是,如果用人单位依法制定的劳动管理制度或者说劳动合同中有约定的,则应服从于制度与约定。至少法律上没有明确规定对于此项单位的规定无效或不允许用人单位不能制定限制性规定。
至于说“入职满一年才能享有产假和陪产假”的规定,涉嫌限制与侵犯公民的生育权或人身权的问题,属于另一法律关系。
2020-01-31 15:53:38
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①按《
女职工
劳动保护
特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假,②《计划生育条例》规定公民男25周岁女23周岁为晚婚晚育,可以获得延长
婚假
、生育假的奖励或者其他福利待遇,具体延长时间由各省自行制定。
建议咨询当地计划生育部门或网上查询所在省制定的计划生育条例。③产假期间
工资
按当地最低工资发放。对于陪产假来说,晚育一胎是有的。
2020-01-31 15:55:46
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产假工资
公司
应当支付。女职工享受的假期: ?
(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?
(2)
独生子女
假增加35天; ?
(3) 晚育假增加15天; ?
(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?
(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?
(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。
2020-01-31 15:57:09
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