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工厂建议解除合同的，如何赔偿工人损失
更新时间：2020-01-31 17:34:53
问题描述：
工厂建议解除
合同
的，如何赔偿工人损失
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劳动合同未到期，
用人单位
提出
解除劳动合同
分两种情形：
第一种情形：用人单位依据法定事由解除与劳动者的劳动合同。
类型一：劳动者过错。用人单位无需支付任何费用。
类型二：不可抗力。
用人单位依据
劳动合同法
向劳动者支付经济补偿金。
第二种情形：用人单位违法解约。
该情形下，劳动者可以要求用人单位继续
履行劳动合同
，或者要求用人单位依据劳动合同法的规定承担赔偿金。
2020-01-31 17:26:30
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根据现在《
劳动合同
法》的规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款，因此如果用人单位提出要进行岗位调整，属于对劳动合同的变更，
合同变更
当然需要双方当事人协商一致。就是说你必须同意才可以进行岗位调动。
当然，这个也要看你的劳动合同约定内容，如果当时的劳动合同上约定了一些大的岗位，现在只是在合同约定的岗位范围内，具体的工作内容的调整，则不属于我们所说的法律意义上的岗位调动。
另外，还有就是岗位调动的原因问题，根据法律规定，如果用人单位证实你不能胜任原来的工作岗位，有两个选择，一个是对你调动岗位，另一个是对你进行培训。这个做完后，你还不能胜任，用人单位就有权解除劳动合同，因此如果出现你不能胜任工作岗位的情况，则用人单位的岗位调整就成为根据法律规定所做的适当行为。
你最好根据你的实际情况来判断一下。
2020-01-31 17:33:46
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根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,
劳动者
违反规定或劳动合同的
约定解除
劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位
解除
劳动合同赔偿
金
赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求
继续履行
劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。
2020-01-31 17:34:53
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