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17.我当过保安，签了一份六个月的合同，工作了两个月，但我不想做。有没有办法拿到全额工资，然后不加补偿地离开？
更新时间：2020-01-31 23:31:42
问题描述：
17.我当过保安，签了一份六个月的
合同
，工作了两个月，但我不想做。有没有办法拿到全额
工资
，然后不加补偿地离开？
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没有签订正式的书面
劳动合同
不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件，劳动者离职需要按照《
劳动合同法
》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
，在
试用期
内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020-01-31 23:18:51
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劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，
试用期工资
有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条 劳动合同对
劳动报酬
和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用
集体合同
规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。
2020-01-31 23:27:45
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在商品房
买卖合同
中，合同双方因一方违约而给对方造成的损失通常包括各种手续费、银行利息及路费、误工费、在合同中还可以约定因主张违约损失而诉诸法院的合理费用，并特别注明律师费、等等。具体数目可以由双方在违约后共同协议商定。
当事人以约定的
违约金
过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30％为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。
（要由原告方提出
证据
）
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