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劳动合同纠纷
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请问一下,超出五十岁法定退休年龄的女士,就不会受到劳动合同法的维护了,是不是?
更新时间:2020-02-01 02:01:22
问题描述:
请问一下,超出五十岁法定退休年龄的女士,就不会受到
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的维护了,是不是?
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女职工退休年龄为50周岁,女干部55周岁。 男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 《
国务院关于工人退休、退职的暂行办法
》 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
2020-02-01 01:56:00
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《劳动
合同
法》第四十四条第一款第
(二)项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动
合同终止
。即在没有依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同不得终止。一般情况下,达到法定退休年龄的人员,应该依法享受养老保险待遇或者领取退休金时,与用人单位是劳务关系,在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时,应该是
劳动关系
。
根据最高人民法院《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释
(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
2020-02-01 01:56:52
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通常情况养老保险有规定退休年龄,男为60岁,女为55岁,如今新政策规定,女性参保人员在规定的年龄段内可自选退休年龄。这意味着灵活就业的女性可以选择更早退休养老了。 近日,从市劳动和
社会保障
局传来消息,《郑州市企业职工基本养老金计发办法》(以下简称《办法》)规定,从7月1日起实施的企业职工基本养老保险新规中明确,女性参保人员在规定的年龄段内可自选退休年龄。
《办法》规定,曾在原公有制企事业单位参保缴费10年以上,且累计缴费年限满15年的女性参保人员,灵活就业两年以上的,可选择50周岁到55周岁办理退休。 《办法》中明确规定,今后郑州市城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险,达到规定的退休年龄,只要正常缴费达到缴费年限15年,就可享受到和城镇企业退休职工同等待遇的养老金。
其缴费比例统一调整为20%,比城镇企业职工缴费比例低8%,但两者的养老金的计发办法是相同的。 其按月领取养老金的条件是:男性年满60周岁,女性年满55周岁,缴费年限累计满15年。
考虑到城镇个体工商户和灵活就业人员缴费时有中断,难以确保本人达到规定退休年龄,因此《办法》规定这类参保人员到达退休年龄后,可自愿申请向后延长缴费年限,最多不超过5年。
2020-02-01 02:01:22
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职工退休年龄新规定
劳动合同纠纷
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我国劳动法规定的劳动年龄为几岁
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我想问一下女的多少岁离休,不会受到劳动合同法维护?
用人单位和劳动者建立劳动关系,需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,通常需要包含如下内容: 一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:
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为什么要实施延迟退休年龄
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到法定退休年龄正好五十岁,但我社保关系没转过去,到了法定退休年龄可以退休吗?
到了法定退休年龄可以退休
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请问一下,超过五十岁退休年龄的女性,就不受劳动法的保护了,是吗?
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请问到了退休年龄,是不是?
如果达到退休年龄时,累计缴费不满15年,需要补缴。补缴有2种方法, 一种是一次性缴到15年,即可享受退休待遇。 另一种是按月缴,待到满15年之后再享受待遇。 而
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请问一下,超过五十岁退休年龄的女性,再工作就不受劳动法的保护了,是吗?
根据国发 (78)104号文件规定, 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十
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劳动合同法,法定退休年龄,
你好,可以申请劳动仲裁的
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50岁,女性,我的线亲。这个月被通知到退休年龄,求:我妈该如何维护自己应有的利益?谢谢!
如果你妈未能享受退休待遇,可以要求工作满一年补偿一个月工资。
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保安人员辞职三天必须支付合同违约金吗?
如果公司有进行专项技术培训,劳动者提前离职,需支付违约金。支付违约金不得超过服务期尚未履行部份所应分摊的培训费
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已经提交了离职申请书,可以去投诉吗?
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劳动合同期满前终止劳动合同是否违法?
1、一般情况下,劳动合同的期限届满,用人单位和劳动者之间的劳动关系就终止了。任何一方有权不再和对方签约。2、但是有些情况是例外的,比如合同到期后员工继续在单位工
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员工拒绝加班,公司扣除绩效合法吗?
可以劳动仲裁索赔
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公司规定加班可以调整休息,但调整休息被扣除是合法的吗?
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没签合同,但是交了五险,想离职,提前多少天告诉老板就可以离职
离职前需提前通知单位,通常过了试用期提前30天,试用期内提前3天。具体天数根据是否处于试用期而定,确保工作交接无误,避免法律纠纷。
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他说离职得提前一个月。要不然我工资就拿不到了,扣三天工资,他会扣我20%的工资,你有这些说法吗
提前离职应书面提出,可选择快递方式并保留证据。若急辞,可与公司协商扣工资比例,或通过劳动仲裁解决争议。
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公司不支付产假工资,目前在劳动仲裁,出结果后我可不可以要求跟公司解除劳动合同同时要求经济补偿
可以。处理方式:1. 协商解决,与公司沟通要求支付产假工资及经济补偿;2. 如公司拒绝,可向劳动仲裁机构提起仲裁,提供证据证明公司违法行为,要求支付赔偿金;3.
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