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劳动合同纠纷
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没签劳动合同，准备辞职了，能要求赔双倍工资吗？
更新时间：2018-07-01 14:12:52
问题描述：
进
公司
4个多月了没有签
劳动合同
,前几天辞职了,辞职能立马人吗?没有签劳动合同是不是要赔双倍的
工资
,怎么算我应该怎么做？
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依据《
劳动合同法
》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要
用人单位
批准就可以离职。其中，
试用期
提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向
劳动仲裁
部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。
2018-07-01 14:05:37
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没签劳动
合同
员工可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立
劳动关系
起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动
仲裁
以及提起诉讼主张权益。
2018-07-01 14:08:36
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单位没有及时签订劳动合同的，自工作第二个月起至一年内可以要求单位支付双倍的工资。根据法律规定，如果没有特殊情况的话，
劳动者
需要提前三十日以书面形式通知用人单位才可以解除劳动合同。
如果单位仍存在其他行为，侵犯劳动者的合法权益的，可以持相关的
证据
材料到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
2018-07-01 14:12:52
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
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未签劳动合同，辞职了可以要双倍工资吗？
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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合同到期单位不续签有双倍补偿吗
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但是没签劳动合同，我现在想辞职，能马上走并要求双倍工资吗？转正申请也过了，还是没签劳动合同
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代
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上班一个月被辞职了，没有签订劳动合同，可以要求公司赔偿双倍工资吗？
如果公司属于违法辞退的，可以主张双倍经济赔偿。
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转正当天离职后还是试用期？
试用期期间是提前三天提出辞职，是可以拿到工资的
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可以协商或提前通知离职。协商解除需双方达成一致；提前通知解除则需提前30日书面通知单位。如遇单位阻挠，可寻求劳动仲裁或法律诉讼。
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