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合同期满后,我有4个月没有签合同了。现在不允许我签合同。我能向公司要求4个月的双倍工资吗?
更新时间:2020-02-01 09:36:31
问题描述:
合同
期满后,我有4个月没有签合同了。现在不允许我签合同。我能向公司要求4个月的双倍工资吗?
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应当以用工之时为补订
劳动合同
的起始时间。
劳动合同法
第十条规定“建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同”。“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。
《劳动合同法实施条例》第六条、第七条更是对补订劳动合同作出了规定:“
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同”。
所谓补订合同,就是从应当订立劳动合同之时起订立合同,补办手续。
2020-02-01 09:30:59
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在
劳动仲裁
过程中,虽然劳动合同是一种很重要的证据,但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益,在劳动仲裁过程中,根据
劳动争议调解仲裁法
的规定,实行
举证责任倒置
,这是和民事法律诉讼中最大的区别,也就是说用人单位承担主要的
举证责任
,但劳动者仍需证明与用人单位存在劳动关系的其他基础证据,如工服、名片等等。
赢得劳动仲裁还是应当以事实为依据,以法律为准绳。
2020-02-01 09:34:30
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公司不让辞职
1、你随时可以走;
2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为,劳动合同到期,
劳动者
未离职,用人单位也没有意见的,应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后,劳动者仍在原单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同,而是视为继续履行原合同,一方提出解除的,应当予以支持。
2020-02-01 09:36:31
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