你好！我们是新公司。为员工购买五险一金按什么比例计算？

更新时间：2020-02-01 19:38:58

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五险包含养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险。

工作的时候能享受医疗报销，普通小病个人基本无需花钱，大病实际报销大约60%，不可报销药品太多。

发生工伤可以获得医疗及身故保障。

女性生育子女可以报销，一般几千块。

失业、被辞退或公司破产有失业金领。

目前缴满15年退休后可以按月领取退休金，缴满20年退休后可以一直享受医疗保险，百年归天后给予丧葬费。

2020-02-01 19:31:13

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劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2020-02-01 19:36:53

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残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
一级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之百。

2020-02-01 19:38:58

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五险一金缴纳比例是什么

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企业五险一金缴纳比例

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你好，请问五险一金公司与个人的比例是多少，公司可以随意转让吗？

劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证

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五险一金缴纳比例

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你好！请问在单位上班！单位应该给员工买五险一金吗？

五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。 1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%

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我当不同意，但是我公司交有五险一金，住院费用工伤报销比例多少？公司会发放工资么？

劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。　　根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派

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我想咨询一下，公司一般给员工买五险一金，公司应该出多少钱？

1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助

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北京五险一金缴纳比例是什么？

五险一金缴纳比例（北京）：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户); 医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;

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在私企上班，五险一金按什么比例扣？

咨询人社局

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五险一金缴纳比例是什么？

养老：单位出20%，个人出8% 医保：单位出10%，个人出2% 3元失业：单位交1%，个人交0.2% 工伤：单位交1%左右，个人不交生育：单位交

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非正式员工离职公司不批准怎么办？

你好提前告知即可

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微信辞职通知有效吗？

你好，有效的，如果是违法解除劳动合同，则可以要求单位支付赔偿金

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劳动合同签多个地址按哪个

按合同约定或协商确定。若合同明确约定了多个工作地点，应按约定履行。若合同未明确或需变更，双方应协商确定，确保合同内容明确，双方权益不受损害。

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在没有签订劳动合同的情况下，如何认定劳动关系？

未签劳动合同时，可多渠道证明劳动关系。具体操作包括：1. 收集工资支付凭证；2. 提供工作证、服务证等证件；3. 整理考勤记录；4. 寻求同事证言。根据情况选择

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现在可以随时辞职吗？不需要提前一个月写辞职报告吗？

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

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用工单位合同到期已经超过两年了，现在主动离职能要求用工单位经济补偿吗？

主动离职一般无权要求经济补偿。但如单位存在违法情形，员工可依据《劳动合同法》解除劳动合同并要求补偿，操作包括与单位协商、收集证据、申请劳动仲裁等。

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没有签劳动合同电商公司

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在专升本考试结束后，与相关企业签订了劳动合同会影响之后就读吗？

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