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合同没有到期的公司辞职，工作的1年5个月公司没有保险
更新时间：2020-02-02 01:00:03
问题描述：
合同
没有到期的
公司
辞职，工作的1年5个月公司没有
保险
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公司辞退员工的法定事由
我国《
劳动合同法
》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
2020-02-02 00:53:47
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1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
（1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
（2）缴费比例养老保险28%（企业
20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。
2020-02-02 00:55:24
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一般来说，当保单快到期了，
保险公司
提前一周或者二周发短消息到
投保人
的手机中，提醒
消费者
交费，倘若出现资金活动不了的情况，那么，
保险合同
到期后，是有“缓冲期”的。
所谓的“缓冲期”又称为“宽限期”，从应交费的日期往后移推60日内，在这60日内保单权益依旧是有效的。
2020-02-02 01:00:03
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