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我在一家工厂工作，没有签合同，效益不好，国庆节解雇了我，一年的工资没有支付，我该怎么办！
更新时间：2020-02-02 06:49:43
问题描述：
我在一家工厂工作，没有签
合同
，效益不好，国庆节解雇了我，一年的
工资
没有支付，我该怎么办！
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解答如下：
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立
劳动关系
一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，补缴社保.支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出
劳动仲裁
，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些
证据
能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。
2020-02-02 06:40:01
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1、合同期内被辞退，用人单位应按约定的工资标准，一次性结清工资的。
2、《
工资支付暂行规定
》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-02-02 06:43:29
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没有签劳动合同，公司无故辞退员工可以
仲裁
。需要举证事实劳动关系，工资条是重要证据，但是有时工资条没有公司的信息，单位不承认，还需要其他证据形成链条。你可以要求未签订劳动合同的二倍工资，现在提出应该在
仲裁时效
内。
自用工之日起1年内未签订劳动合同即视为签订了无固定期限的劳动合同，公司无故辞退属违法解除，应支付赔偿金，即经济补偿金（一年或者6个月以上一个月工资，不足6个月半个月工资）的二倍。
2020-02-02 06:47:20
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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向
劳动监察
大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
2020-02-02 06:49:43
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没有签合同的员工受劳动法保护吗
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