请问公司的行为是否违法不合理能否追讨？我如果申请劳动仲裁

更新时间：2018-09-09 12:52:24

问题描述：

我跟劳动外包公司签的合同派遣到银行工作，试用期1个月，公司口头告知试用期期间不缴纳社保，但是签定的合同中有一条写着：甲方根据国家及当地有关规定为乙方缴纳保险，乙方应当缴纳部分甲方按规定在乙方工资中代扣代缴。请问公司的行为是否违法不合理能否追讨？还有我在试用期内提出离职，公司不让走说是他们的规定就是要提前一个月才能走，不然不发工资还要向我追讨离职不当的经济损失和赔偿两个月社保费用，请问公司做法是否违背劳动法，我如果申请劳动仲裁是否能成功？

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离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

2018-09-09 12:49:12

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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

2018-09-09 12:51:17

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正常办理了离职手续，但公司不发工资的处理办法：
　　
1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　
　　
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
　　
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
　　
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。

2018-09-09 12:52:24

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