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雇佣公司只被雇佣了一个月,会在没有书面通知的情况下解雇员工。工资是如何计算的?不离开公司,工资就不会支付
更新时间:2020-02-02 11:00:50
问题描述:
雇佣公司只被雇佣了一个月,会在没有书面通知的情况下解雇员工。
工资
是如何计算的?不离开公司,工资就不会支付
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关于工资的计算,需要具体分析,例如,制度
工作时间
的计算:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天
季工作日:250天÷4季=
62.5天/季
月工作日:250天÷12月=
20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2020-02-02 10:56:27
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离职员工应当注意以下事项:提前三十日将离职信息以书面形式通知
用人单位
;严格遵守与原单位签订的竞业限制条款;竞业限制期满后,员工也应当保守原单位的
商业秘密
,在新单位工作过程中不擅自使用原单位的商业秘密,直至其商业秘密被公开。
1、首先,员工准备离开公司前,应当提前通知原单位
2、其次,如果原用人单位和员工在《劳动
合同
书》中或与公司签订的其他《保密协议》中,对员工的
竞业禁止
义务做出合法、有效明确约定的,员工应当严格遵守。
3、最后,企业到新单位入职后,也应当依据诚实信用原则和职业道德保守原单位的商业秘密,在工作中不擅自使用原单位的商业秘密。
2020-02-02 10:59:19
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具体情况具体分析,例如,员工中途离职工资:
工作日
加班费
的计算方式:
月工资
÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
《
劳动法
》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬。
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2020-02-02 11:00:50
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