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我想问一下签第三次劳动合同书,企业是务必续签吗,而且是签无固定不动合同书吗,企业不签无固定不动合同书,要不然不续签,合理合法吗,赔付還是赔偿
更新时间:2020-02-02 17:33:24
问题描述:
我想问一下签第三次
劳动合同
书,企业是务必续签吗,而且是签无固定不动
合同
书吗,企业不签无固定不动合同书,要不然不续签,合理合法吗,赔付還是赔偿
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关于未签订劳动合同补偿问题: 《
劳动合同法
》第十条第二款规定,已经建立
劳动关系
,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”,换言之,
用人单位
可以在这一个月内的任何一天与
劳动者
签订书面劳动合同,过了一个月未签订书面劳动合同的,用人单位就应当支付两倍工资了。
综上,你可以要求你公司支付你半年的双倍工资,你也可以要求公司给你缴纳你在该公司工作期限的社会保险金。
2020-02-02 17:19:20
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《劳动
合同法
》:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-02-02 17:25:49
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1、你们没有劳动合同,视为公司没有与你们签订劳动劳动合同,应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
2、离职额工资应该一次性支付,公司无权要求你们一个一个月的依次领。
3、公司强迫签字的行为是违法的,你们有权拒绝,所以公司造成的损失和你们无关,你们无须赔偿。
4、你们可以到劳动行政部门投诉解决,或者申请
劳动仲裁
要求公司赔偿你们上述费用。
2020-02-02 17:27:05
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建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和
社会保障
局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的
证据
,无法申请工伤认定,可以先申请劳动
仲裁
确认你与用人单位之间存在劳动关系。
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定;
5、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师
代理
。
2020-02-02 17:33:24
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合同期满不续签有赔偿吗
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因没订单如果公司不给续签,公司怎么赔赏我?是不是应该给我签无期限合同了?
你好,用人单位如果不续签劳动合同是第三次,则应支付赔偿金
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合同到期不续签有补偿吗
2450
劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同期限
和企业签署了三次劳动合同书,第三次应当是签无固定不动限期的,可是那时候没留意签署的是有固定不动限期的
1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险,如果办理。则由公司先行垫付,后找社保局进行赔付。 2、如果公司没有办理任何的社会保险,则由公司单方面进行赔
全部4个答案 >
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企业必须签无固定劳动合同期限的情形
劳动合同期限
请问签第三次劳动合同,公司是必须续签吗,并且是签无固定合同吗,合法吗,还是补偿
公司不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期
全部4个答案 >
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签到劳动合同,第几次应签无期限合同,不签,赔偿吗?
《劳动合同法》: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
全部4个答案 >
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要是公司在和我续签合同应该签无固定期合同了吧,是这样吗?如果公司不给我续签了怎么补偿我?
补偿金申请劳动仲裁维权
全部9个答案 >
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在公司工作还有几天就满6年了,要签无期限合同了,如果公司不续签,那赔偿是按几倍赔?如果不续签,公司是
公司不续签,公司应赔偿你12个月工资。具体来电咨询
全部4个答案 >
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劳动合同签了一年,期满续签半年,如果公司再续签是签无固定期限劳动合同吗?不续签会有补偿吗?
您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金!
全部3个答案 >
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该怎么办?在哪里投诉?
您好,可以向劳动监察大队投诉处理
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已签订劳动合同但没有工作要离职怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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劳动合同没写试用期,但是人事和我说还没转正
劳动合同未明确试用期,但人事告知未转正时,劳动者不能直接离职。即使合同未明确试用期,双方仍存在劳动关系,劳动者需遵守合同规定和劳动法相关规定。若需离职,应提前与
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我已经提交了辞职申请,但我还没有到辞职日期。如果我生病请病假,这合法吗?我能得到赔偿吗?
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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跟员工解除劳动合同,如果他可以调店孕期员工选择不去是怎么赔偿的。如果他没有给三期员工安排工作又是怎么
你好,按合同约定的进行的呢
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老板未经过我同意
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