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机构20年临时工资的补偿金额是根据目前工资还是以前工资计算的？
更新时间：2020-02-03 09:50:59
问题描述：
机构20年临时
工资
的补偿金额是根据目前工资还是以前工资计算的？
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1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。
2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为
社保缴费基数
1、养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
2、
失业保险费
：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
3、医疗保险费：单位缴纳7%，个人缴纳2%。
4、
工伤保险
费：单位缴纳，个人不缴纳。
5、
生育保险
费：单位缴纳，个人不缴纳。
2020-02-03 09:47:09
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劳动法中并未有临时工的说法。即使是临时去上班的，那么也是与公司形成
劳动关系
，公司也是需要按照劳动
合同
的约定发放工资的，并且不得低于当地的最低工资标准。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以
货币
形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020-02-03 09:49:00
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事业单位工作性质分为以下几种：
1.正式编制员工：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。
工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其的工资的。
2.编制外的，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，而且相差较大，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。
工资基本是由该单位向上级汇报后决定，一般都是较低的。
当然也有例外，有些聘请的无编制人员，可能该单位十分需要而又紧缺的，本身很有实力的，也有可能待遇是很好的，不过这种情况是很少的。
3.临时工：其实就是短期编制外的，随时都可以辞职 ，有些连合同都不用签 。待遇更差，极少享受单位福利。
所以说是不一样的。临时工本事就属于编制外的一种，假如你想进编制，现在都是要通过考试。
当然必须是该单位有编制名额空位，现在都是对外招考，由区级以上人事劳动局组织考试的。
2020-02-03 09:50:59
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