你好,我想咨询一下!北京的最低保障2120需要半个月的产假。公司不支付工资而购买保险合法吗?

更新时间:2020-02-03 11:24:32
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你好,我想咨询一下!北京的最低保障2120需要半个月的产假。公司不支付工资而购买保险合法吗?
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    用人单位没有依法发工资的情况下,劳动者可以去劳动局或者法院。
    1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;
    2.如果是给个人工作,不算劳动关系
    当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
    3.可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
    如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
    2020-02-03 11:19:42
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    职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。   产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。   职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。   《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。   女职工休产假的一般规定   
    1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;   
    2、难产,增加产假15天;   
    3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;   
    4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;   
    5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;   
    6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
    2020-02-03 11:21:14
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    工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    2020-02-03 11:23:53
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    1.无论是否缴纳生育保险,按照法律规定,产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放。这是不合法的。但是在仲裁层面而言,又不是很好处理。一般不低于当地最低工资,仲裁机构都很少管。
    2.如果缴纳生育保险,产假工资由社保局发放,不过是经由公司账户发放,还会发放营养津贴等。
    2020-02-03 11:24:32
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你好,我想咨询!北京最低保障2120休小产假半个月,公司只上保险,没发工资合法吗?
《北京市工资支付规定》第二十三条:“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其
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生育期间,但社保是自己购买,公司需支付我产假工资吗?公司如果因此不支付我产假工资,合法吗?
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷ 21.75×出勤天数。   用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
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公司为我缴了生育保险,如果公司要给我发产假工资,发放标准时什么,还是上海最低的基本工资?
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资
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还是在A公司上班直到生育!那么我产假期间,公司需要支付我产假工资吗?合法吗?我还能申请生物补贴吗?
您好,1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,
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我休产假时,公司帮我社保,保没有最低基本工资补贴,这样合理吗?
你好,产假期间的待遇,与你产假前12个月的平均待遇一样。
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