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劳动合同纠纷
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私营企业没有签劳动合同，拖欠我一个月工资不给，怎么办？
更新时间：2020-02-03 12:09:59
问题描述：
私营企业没有签
劳动合同
，拖欠我一个月
工资
不给，怎么办？
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1、依据《
劳动合同法
》，
用人单位
应当自用工之日起一个月内与
劳动者
签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、综上，您可以提起
劳动仲裁
要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
2020-02-03 12:00:52
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自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同
即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成
无固定期限劳动合同
。
2020-02-03 12:03:51
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以质量或工期延误为由拒不支付工程款的：关于质量和工期延误问题，法律均有明确规定。例如：擅自使用不得就质量问题主张权利，未支付进度款工期顺延等。施工方应当通过专业的
律师
区分质量或工期延误产生的原因，依法确定责任方，进而依法主张权利。
不要聘请不专业的律师，让对方的拖欠工程款的借口“弄假成真”。
2020-02-03 12:07:39
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虽然没有劳动合同，但是可以通过工作服、签到簿等证据证明
劳动关系
，有工资
欠条
也是可以证明你们之间的劳动关系的，你可以去
劳动监察
大队投诉，或者
申请仲裁
主张。
2020-02-03 12:09:59
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