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老师,你好。我旷工三天,没有办理离职手续。工厂暂停上个月的工资发放。谢谢你的回答
更新时间:2020-02-03 14:05:45
问题描述:
老师,你好。 我旷工三天,没有办理离职手续。 工厂暂停上个月的工资发放。 谢谢你的回答
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劳动者辞职,用人单位应在解除劳动
合同
时一次性支付劳动者的全部工资。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请
劳动仲裁
就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 法律依据:各省的工资支付规定。例如: 《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
2020-02-03 14:01:26
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员工旷工三天是否直接辞退,劳动法对此没有直接规定,要视乎企业的规章制度内容判断。
根据《
劳动合同法
》第三十九条第
(二)款,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为,且制定规章制度的程序合法,则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第
(二)款解除劳动合同。如果用人单位制度中没有此规定,则不可以凭此解除劳动合同。
2020-02-03 14:03:04
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拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
2020-02-03 14:05:45
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旷工三天自动离职流程
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试用期离职工资什么时候结算完
试用期工资结算
旷工三天,没有办离职手续,有工资吗
可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位
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老师你好,请问我旷工三天自离,没去办自离手续,厂里暂停发放我上月工资是否合法。谢谢解答
拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
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请问三天矿工自动离职,我还用去公司办理离职手续吗,现在没有办理为什么不发我工资?
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动
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我旷工三天厂里的班长给打了自离,不给办离职手续,工资也不想给,可是系统没有显示我自离!
你好,搜集证据,申请劳动仲裁解决
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工资应当予以据实计算并予以实际支付的。
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你好,一般是可以的
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