招聘存在欺诈,以试用期考核不通过为由解除劳动关系，如何维权？

更新时间：2018-07-01 18:58:06

问题描述：

我就职于一家全国性大型保险公司,招聘时是以内勤岗位入职的,面试的时候也是说只要做好内勤工作就可以了,但是当我进到公司工作却发现内勤岗位根本没有什么工作,而主要的都是安排业务工作给我学习，进到公司内勤事务根本没有人带全部靠自学,后来还把我安排到业务部门去工作,最后再以试用期考核不过关解除劳动关系请问公司这样做是不是存在招聘上的欺骗,我应该怎么维护权益?劳动合同到这个月底就解除,自从转正申请没通过我就请假至今。

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你可以要求用人单位与你签订劳动合同，如果用人单位仍不签订劳动合同，你可以收集相关的证据到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

2018-07-01 18:48:39

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劳动者和用人单位建立劳动关系时，试用期的社保标准应按试用期的工资来确定，转正后才按转正后的工资标准缴纳。用人单位应当依法为劳动者缴纳社保。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列法律后果，包括被社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足、可能被查询存款账户、被作出划拨社会保险费的决定、甚至被申请人民法院扣押、查封、拍卖财产以抵缴社会保险费。

劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理或申请仲裁、提起诉讼。工会则依法维护劳动者权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督，并在必要时提出意见或要求纠正。

此外，用人单位必须遵守工资支付的相关规定，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，也不得支付低于当地最低工资标准的工资。若发生工资支付争议，当事人可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

2018-07-01 18:52:09

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劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。如果公司项目招标不是因为你个人失责原因造成的，公司无权单主解除合同。

2018-07-01 18:58:06

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