你好，我于2018年9月初加入公司。今年10月8日，我递交了辞呈，但被拒绝了。我不能说我不能马上退出。我被认为旷工。我可以仲裁吗？没有签订合同，没有支付社会保障，工资流动，发放工作卡。

更新时间：2020-02-03 14:47:09

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根据中国著作权保护法及作品资源登记试行办法的规定，作品实行自愿登记，版权人可向所属辖区内的版权局申请版权登记，也可以委托代理人代理版权登记事宜。
关于登记机关的法规原文：第七条作者或其他享有著作权的公民的所属辖区，原则上以其身份证上住址所在地的所属辖区为准。
合作作者及有多个著作权人情况的，以受托登记者所属辖区为准。法人或者非法人单位所属辖区以其营业场所所在地所属辖区为准。

2020-02-03 14:38:57

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自动离职是不能申领失业金的，但是如果旷工三天，被用人单位解除合同的，可以领失业金《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

2020-02-03 14:41:13

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1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形；　　
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制；　　
3、法律依据：　　1）《劳动法》　　第四十一条　【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　2）《劳动法》第四十二条　【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　　
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

2020-02-03 14:43:24

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　离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。
　　如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。

2020-02-03 14:47:09

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