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员工自已主动提出辞职依据新劳动合同法是否可以获得经济补偿？
更新时间：2018-07-01 19:04:58
问题描述：
员工自已主动提出
辞职
依据新
劳动合同法
是否可以获得
经济补偿
，没有过错
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没签
劳动合同
员工可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立
劳动关系
起一个月内没签劳动
合同
，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请
劳动仲裁
以及提起诉讼主张权益。
2018-07-01 18:51:54
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没有签订劳动合同能提出劳动
仲裁
要求经济补偿，但可能面临
仲裁时效
的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
2018-07-01 18:59:54
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劳动
合同法
： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2018-07-01 19:04:58
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劳动者主动辞职是否有经济补偿金
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并且在试用期主动提出与我解除劳动关系。是否有权利控告该公司违反了劳动合同法第十条，并且提出经济补偿呢
看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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劳动者自己主动提出离职，有没有经济补偿？
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是不是违反了劳动合同法？如果我主动辞职是否可以要求公司给我经济补偿？
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新劳动合同法对主动离职员工的经济补偿是怎么规定
主动辞职没有经济补偿金。
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不按劳动合同法申请辞职有无经济补偿
可以要求经济补偿
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你好，工作时间我国规定每周40小时工作制，并没有要求每周休息2天的。另外可以要求未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。
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并扣除工资。这个合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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职工死亡劳动关系终止。操作包括：通知家属、办理社保停缴、结算工资福利、支付补偿金等。需确保流程合法合规，保障双方权益。
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我是再南宫上班的一名在编小学老师，教师产假到底是98天还是158天
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