你好，我以前是个法人，现在由于生意不好，把公司转给现在的法人，我现在在公司转交，作为一名雇员在公司工作，现在的法人接管，公司没有签订劳动合同，前几天老板说我管理，生产没有达到预期，直接让我签辞职报告，

更新时间：2020-02-04 00:33:20

问题描述：

你好，我以前是个法人，现在由于生意不好，把公司转给现在的法人，我现在在公司转交，作为一名雇员在公司工作，现在的法人接管，公司没有签订劳动合同，前几天老板说我管理，生产没有达到预期，直接让我签辞职报告，请问我签辞职报告有法律效力吗？你能得到财务补偿吗？

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你好：只是公司股东转让，公司不变，且工作环境和待遇不变，一般没有经济补偿的，不过，你的工作年限应连续计算。同时，若公司存在未交社保或者拖欠工资等违法行为，你可以解除双方的劳动关系，并可要求经济补偿。
具体可来电详询。

2020-02-04 00:25:26

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债务转让必须具备四个条件：
第一是有效的债务，债务有效存在是债务承担的前提。债务自始无效或者承担时已经消灭的，即使当事人就此订有债务转移合同，也不发生效力。
第二是被转移的债务具有可移转性。
不具有可移转性的债务，不能够成为债务转移合同的标的，如与特定债务人的人身具有密切联系的债务，需要债务人亲自履行，不得转让;当事人特别约定不能移转的债务以及不作为义务只能由约定或特定的当事人承担，不能转让给他人。
第三是第三人须与债权人或者债务人就债务的转让达成合意。
第四是债务转让须经债权人同意。

2020-02-04 00:26:35

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2020-02-04 00:31:44

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通常情况下，在劳务派遣的过程中，需要依法签订相应的劳动合同。根据相关的法律规定通常劳动者是和用人单位签劳动合同，不要去和劳务派遣公司签。
如果用人单位不同意的，则其之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。
所以出于有利于劳动者的角度来看，还是痛用人单位签订比较稳妥。

2020-02-04 00:33:20

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