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试用期未签劳动合同，4月10入职，5月3号离职，老板说6月才能拿工资，合法吗
更新时间：2018-09-09 17:20:55
问题描述：
试用期
未签
劳动合同
，4月10入职，5月3号离职，老板说6月才能拿
工资
，合法吗
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1、合同期内可以辞职。正常情况下，
劳动者
必须提前三十日以书面形式通知
用人单位
，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资，并追偿损失。
2、但是在非正常情况下，劳动者依据《
劳动合同法
》第三十八条 ，劳动者可以立即解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2018-09-09 17:16:08
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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订
合同
，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理
离职
手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在
事实劳动关系
的相关
证据
。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。
2018-09-09 17:18:20
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我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实
劳动关系
的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内
辞职
的，可以提前三天向单位进行
通知
，然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。
2018-09-09 17:20:55
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